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Soluções · Pessoas e trabalhista

Compliance de folha: CCT, encargos, premiações, SST e prevenção de passivos trabalhistas.

Folha não é apenas calcular salário. É aplicar corretamente CCT, rubricas, encargos, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, SST e documentação trabalhista.

Sua empresa pode estar pagando encargos indevidos, descumprindo CCT ou acumulando passivo trabalhista sem perceber.

  • Empresas com empregados
  • Empresas com CCT complexa
  • Empresas que pagam prêmios, ajuda de custo, benefícios e reembolsos
  • Empresas com passivo trabalhista
  • Empresas com SST desorganizado
Quero revisar minha folha →Validar premiações e ajuda de custoFalar com a equipe DCON
● DCON CRC-GO 1202/O-5/Resp. técnico CRC-GO 16.395/O-9/Atendimento nacional/Goiânia e online

Rotinas trabalhistas conforme o tipo de organização

Empregador, categoria e forma de operação alteram as conferências necessárias.

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Escopo do serviço

Rotina trabalhista completa, do contrato à rescisão, com tratamento técnico do eSocial e foco em prevenção de passivo.

  • Admissão e contratos

    Documentação, exames ocupacionais, registro e eventos iniciais do eSocial em conformidade com a CLT e CCT aplicável.

  • Folha de pagamento

    Cálculo mensal, holerites, encargos e provisões com revisão técnica antes do envio ao cliente.

  • Encargos e tributos

    INSS, FGTS, IRRF, Sistema S e contribuições calculados, conferidos e recolhidos no prazo.

  • eSocial

    Eventos periódicos e não periódicos enviados no prazo, com conferência e tratamento técnico das inconsistências para reduzir riscos e corrigir pendências.

  • Rescisões e desligamentos

    Cálculo conforme tipo de desligamento, homologação técnica e avaliação preventiva de risco trabalhista.

  • Férias, 13º e benefícios

    Programação, cálculo e averbação dentro do prazo, com integração ao calendário operacional do cliente.
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Sócios, pró-labore e PJ

Decisões societárias e trabalhistas tratadas no mesmo plano técnico.

  • Pró-labore técnico

    Definição com base na realidade societária, regime tributário e estrutura de distribuição de lucros.

  • Contratação PJ

    Análise de viabilidade, risco de vínculo (Lei 11.196/05 e jurisprudência) e desenho contratual seguro.

  • Distribuição de lucros

    Conformidade com escrituração contábil, balanço e regime tributário da empresa.

  • Estagiários e jovem aprendiz

    Enquadramento legal, cotas obrigatórias e gestão de eventos específicos no eSocial.
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CCT e enquadramento sindical

Sindicato correto, piso, reajustes, benefícios, adicionais, jornada, banco de horas, vale-alimentação, seguro de vida e multas convencionais conferidos a cada folha.

  • Enquadramento

    Atividade econômica preponderante, sindicato patronal e laboral aplicáveis e CNAEs relacionados.

  • Aplicação prática

    Cláusulas obrigatórias replicadas em contrato, folha e eSocial — sem deixar diferença salarial latente.
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Rubricas, premiações e ajuda de custo

Natureza da verba define INSS, FGTS, IRRF, eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital. Erro de rubrica vira passivo.

  • Premiações

    Critério objetivo, desempenho superior e política documentada — sem isso, premiação vira salário disfarçado.

  • Ajuda de custo

    A análise considera finalidade, documentação e realidade do pagamento. A CLT distingue ajuda de custo de remuneração, inclusive quando habitual; a periodicidade mensal, isoladamente, não a transforma em salário. Pagamentos simulados ou usados para disfarçar remuneração exigem avaliação própria, conforme os arts. 9º e 457 da CLT.

  • Verbas indenizatórias e reembolsos

    Tratamento técnico para evitar incidência indevida e proteger o crédito quando ele existe.
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SST, PGR, PCMSO, LTCAT, PPP e NR-1

Saúde e segurança no trabalho passaram a integrar o eSocial — riscos ocupacionais e psicossociais entram na rotina.

  • Documentação

    Organização das informações de GRO/PGR, PCMSO, ASO, LTCAT e PPP conforme a obrigação aplicável, com documentos emitidos ou elaborados pelos profissionais legalmente habilitados. A equipe de Departamento Pessoal integra os dados à rotina contábil e aos envios, sem substituir a responsabilidade técnica dos prestadores de SST.

  • Eventos eSocial SST

    S-2210, S-2220 e S-2240 enviados conforme a obrigação e o prazo aplicáveis, com base nas informações da empresa e dos prestadores de SST, respeitando a responsabilidade de cada parte.
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NR-1: vigência e acompanhamento judicial

A redação do capítulo 1.5 da NR-1 está vigente desde 26/05/2026. Em 24/09/2026, o STF prorrogou por 90 dias a suspensão das sanções abrangidas pela decisão da ADPF 1316, relacionada aos riscos psicossociais no trabalho.

A medida não suspende toda a NR-1 nem cria dispensa geral das ações de prevenção. O gerenciamento de riscos e o andamento judicial devem ser acompanhados conforme o alcance da decisão. Situação conferida em 20/10/2026.

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FGTS Digital, processos trabalhistas e Falso Simples

  • FGTS Digital

    Recolhimentos decorrentes de acordos, condenações, verbas salariais e diferenças de folha integrados à rotina.

  • Falso Simples

    Empresa informada como Simples no eSocial/DCTFWeb sem enquadramento correto gera CPP e terceiros indevidos.

  • Débitos inscritos de FGTS: Edital PGFN nº 12/2026

    A adesão foi aberta em 15/10/2026 e segue até 29/01/2027, às 19h de Brasília, para débitos inscritos e empregadores que atendam aos critérios do edital. A elegibilidade e as condições devem ser conferidas antes da adesão, sem promessa de desconto sobre valores devidos ao trabalhador. Veja também a análise de regularização fiscal.
●Método DCON→
Método DCON

Como conduzimos cada cliente.

Quatro etapas auditáveis que transformam contabilidade em decisão.

  1. Etapa 01

    Diagnóstico técnico

    Cruzamento de documentos fiscais, contábeis, societários e trabalhistas para identificar riscos, créditos e exposições. A triagem inicial de oportunidades é sem custo, quando houver oportunidade real; a revisão tributária completa é feita sob proposta.

  2. Etapa 02

    Planejamento fundamentado

    Plano de ação tributário, patrimonial e operacional com simulações, tese auditável, base legal e cronograma de implantação.

  3. Etapa 03

    Execução documentada

    Implantação com parecer técnico, retificações, parametrização de sistemas, protocolos administrativos e treinamento da equipe.

  4. Etapa 04

    Governança contínua

    Acompanhamento mensal com indicadores, revisão de teses, auditoria interna e responsabilidade técnica permanente sob CRC ativo.

Entregáveis

O que você recebe ao final.

Material técnico, auditável e arquivado. Tudo o que é recomendado fica documentado e justificado.

  • 01

    Folha mensal revisada

    Cálculo, holerites e relatório de fechamento entregues no calendário acordado, com revisão antes do envio.

  • 02

    Guias e obrigações

    DARF, GPS, FGTS, DCTFWeb e demais guias geradas e enviadas com confirmação de protocolo.

  • 03

    eSocial sob controle

    Eventos enviados, inconsistências tratadas e relatório periódico de status com a empresa.

  • 04

    Calendário trabalhista ativo

    Acompanhamento de prazos de férias, 13º, CCT, reajustes e exames periódicos sem depender do cliente.

  • 05

    Apoio em rescisões

    Cálculo técnico, homologação e acompanhamento até o desligamento completo, com nota de risco.

  • 06

    Painel gerencial de pessoas

    Custo total por colaborador, encargos efetivos e indicadores de turnover quando aplicável.

Riscos sob exposição

O que pode estar fora de controle agora.

  • !

    Inconsistência de eSocial

    Atrasos, omissões e informações incorretas podem gerar penalidades conforme a obrigação, a infração e o procedimento aplicáveis. A conferência preventiva ajuda a corrigir pendências e reduzir riscos.

  • !

    Vínculo de PJ reconhecido

    PJ que atua como CLT pode ter o contrato desconsiderado, gerando passivo de FGTS, INSS, férias e 13º retroativos.

  • !

    Pró-labore mal dimensionado

    Sócio sem pró-labore ou com valor desproporcional expõe a empresa à cobrança de INSS retroativo do segurado obrigatório.

  • !

    FGTS e INSS em atraso

    Atraso recorrente vira passivo trabalhista, impede CNDs e bloqueia certificações, contratos públicos e financiamento.

  • !

    CCT não aplicada

    Convenção coletiva ignorada gera diferença salarial, multa e ações trabalhistas em massa quando descoberta.

  • !

    Homologação informal

    Rescisão mal calculada ou sem documentação adequada vira reclamatória trabalhista com alto custo.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre este assunto.

Atendem empresas sem funcionários CLT?+

Sim. Conduzimos pró-labore de sócios, distribuição de lucros e PJ contratados, com análise de risco de vínculo e estruturação correta.

Fazem ponto eletrônico?+

Não operamos relógio de ponto. Integramos com sistemas de marcação eletrônica (web, app ou catraca) já adotados pelo cliente, fazendo a leitura, conferência e fechamento da folha.

Tratam passivo trabalhista antigo?+

Sim, mediante diagnóstico trabalhista prévio. Mapeamos eventos pendentes, inconsistências de eSocial, FGTS em atraso e exposição a ações antes de propor o plano.

Quem assina as obrigações trabalhistas?+

As rotinas contábeis e de envio são conduzidas pela equipe responsável, com revisão e informações fornecidas pela empresa e pelos prestadores. A responsabilidade técnica contábil não abrange indistintamente os documentos de SST: PCMSO, laudos e outros documentos técnicos seguem as habilitações legais próprias. Atrasos ou informações incorretas podem gerar penalidades conforme a obrigação e o procedimento aplicáveis.

Atendem CCT específicas e categorias diferenciadas?+

Sim. Aplicamos a convenção coletiva correta por município e categoria, e atualizamos pisos, reajustes e cláusulas a cada vigência.

Atendem empresas fora de Goiânia?+

Sim. Atendimento remoto em todo o Brasil, com canais auditáveis para documentos e reuniões técnicas agendadas por vídeo.

Atendimento DCON

Serviços relacionados.

Conheça o escopo do atendimento para aplicar o tema ao seu caso.

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Mapeamos passivos, prazos e medidas de defesa antes que o risco vire autuação ou execução.

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